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채용프로세스

희성금속 채용프로세스를 소개합니다.

대졸/신입사원
  • -지원자가 지원한 희망 직무의 필요
    역량 중심으로 서류전형을 실시
  • -지원자의 보유 능력/자질을
    종합적으로 고려
경력사원
  • -필요로 하는 직무능력과 지원자 경력과의
    적합성 고려
대졸/신입사원
  • - 희성 그룹 공통의 인적성 검사 시행
    (온라인으로 실시 예정)
경력사원
  • - 인적성 검사 생략
대졸/신입사원
  • - 희성그룹의 인재상과 공유 가치를 기준으로
    올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을
    종합적으로 평가하는 임원 면접
경력사원
  • ① 희성그룹의 인재상과 공유 가치를 기준으로
    올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을
    종합적으로 평가하는 임원 면접
  • ② 영어면접
    (상황에 따라 변동사항이 생길 수 있습니다.)
대졸/신입사원
  • - 지정병원에 방문하여 채용건강검진 시행 후
    특이사항 없을 시 최종합격 및 입사일자 확정