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인권노동방침

희성금속은 모든 임직원의 존엄성과 가치를 존중합니다.

인권노동방침

희성금속은 사람과 기술을 통하여 고객, 구성원, 사회의 행복을 추구하는 당사의 경영이념 실현을 위해 모든 임직원의 존엄성과 가치를 존중한다. 인화정신을 바탕으로 모든 임직원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로 환경 유지를 위해 최선의 노력을 다한다. UN, ILO등 노동 관련 국제 기구의 인권보호 및 노동기준을 지지하고 존중하며, 성별, 인종, 국적, 종교, 연령 등 어떤 사유로도 차별하지 않는다. EICC 행동규범 및 사업장이 있는 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법률을 준수한다.

세부 운영 지침

인권 존중
모든 임직원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지
노예제도, 인신매매를 포함한 정신적, 신체적 구속에 의한 임직원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발생한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
연소자 근로
18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법류를 준수하여 고용하며, 위험, 유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
근로시간
정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 정하고 있는 기준을 따르며, 초과근무 시 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 기준에 의거하여 초과근로 수당을 지급한다.
임금
임직원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.
차별금지
성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금, 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
결사의 자유
각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.